Профориентация на тестировщика
Не уйдут ли полгода жизни и ощутимые $ на ненужное обучение?
Принесет ли работа тестировщиком удовольствие?
7 из 10 студентов QA-курсов
НЕ становятся тестировщиками
Есть только несколько вызывающих доверие источников информации:
Если взять одну учебную группу из 100 студентов, то более 70 из них потратит деньги на обучение впустую.
Но профессия тестировщика, как и любая другая профессия, подходит не каждому. Точно так же, как не каждый может стать химиком, балериной или пилотом самолета.
Что нужно для успеха:
- 1Понимать, как сильные/слабые стороны и предыдущий опыт скажутся на прохождении непростого пути "месяцы обучения и месяцы поиска работы" именно в разрезе QA (чтобы не сойти с дистанции)
- 2Иметь QA-способности, в том числе "тестерский склад ума", и подходящий психопортрет (чтобы найти работу и справиться с ней)
- 3Ожидания от профессии и мотивация должны совпасть с реальной работой тестировщика (чтобы не разочароваться в профессии)
2. Системное мышление: способность видеть «большую картину» и понимание того, как изменения в одной части системы могут повлиять на другие её части.
Но при этом также и:
3. Детальность: внимание к деталям и тщательность в поиске ошибок и несоответствий в софте.
4. Терпение и настойчивость: готовность заниматься монотонными задачами и усидчивость в поиске решений для сложных проблем.
Но при этом также и:
5. Творческое мышление: способность мыслить нестандартно и предвидеть необычные сценарии использования, которые могут привести к сбоям.
6. Коммуникативные навыки: умение чётко и понятно общаться с членами команды, в том числе разработчиками и менеджерами проектов.
Наконец:
7. Ориентация на качество: стремление к достижению наилучшего возможного качества продукта и понимание его значимости.
Как можно увидеть, некоторые качества противоречат друг другу и уживаются далеко не в каждом человеке.
- это для меня или нет?
Заплатить за обучение, начать учиться
Решение о смене карьеры, принятое на основании рекламы или по совету знакомых, очень редко оказывается правильным. Потому что профессия тестировщика, как и любая другая профессия, подходит далеко не каждому (что бы ни говорили создатели курсов).
Пройти онлайн тест
на тестировщика ПО
Классические тесты на профориентацию
Например, дифференциально-диагностический опросник Климова (бесплатный, не требует регистрации) выявляет ориентацию человека на 5 типов профессий:
• человек - природа
• человек - техника
• человек - человек
• человек - знак
• человек - художественный образ
Специализированные тесты на IT-профориентацию
• От Epam, крупного производителя заказного программного обеспечения с белорусскими корнями (бесплатный, не требует регистрации)
• От российского Яндекса (бесплатный, требует Яндекс ID)
• От образовательной платформы Skillbox (бесплатный, в конце требует указать email и почту, но результаты отображает без их проверки)
Классические тесты на профориентацию слишком общие и могут указать только на IT-тематику целиком, но не на конкретную специальность.
Специализированные же тесты от IT-компаний предлагали нам, специалистам с успешным опытом работы в тестировании 10-20 лет, стать в первую очередь Front-End разработчиком, DevOps. И уже только потом — тестировщиком.
Почему так происходит?
В терминах опросника Климова она предполагает симбиоз из "человек-техника", "человек-знаковая система" и "человек-человек".
Такая комбинация сбивает тесты с толку.
К сожалению, никакой автоматизированный тест не будет учитывать предыдущую индивидуальную историю конкретного человека. То же самое можно отнести и к сильным и слабым сторонам. При выполнении тестов все мы зачастую даем социально ожидаемые ответы и говорим про те сильные стороны, которыми мы хотели бы обладать, а не обладаем на самом деле. Если же сделать ретроспективу опыта работы, то обнаружатся реальные сильные стороны.
Решение QA-задач, близких к реальным — это не тесты с выбором нужного варианта ответа. А задания, которые требуют подумать и предложить несколько вариантов решения.
Пройти индивидуальную профориентацию
с опытным QA-ментором и скрининг QA-способностей
Потраченное на профориентацию время позволяет избежать потерь в будущем.
Ведь обучение на тестировщика и поиск работы занимают от 6 до 12 месяцев, а само обучение стоит ощутимых денег.
Кто проводит профориентации?
- Лилия УрмазоваОснователь школы профессионального QA-образования Mentorpiece, главный QA эксперт-ментор (AM)
В QA с 2001 года.
Работала в Star Software, Exigen Services, Grid Dynamics; преподавала в учебных центрах Luxoft, Grid Dynamics.
Что исключительно важно для качественного результата — отслеживается судьба каждого успешно прошедшего профориентацию. В том числе и потому, что зачисление на профессиональный QA-курс проходит только в случае положительной профориентации. Данная обратная связь позволяет постоянно улучшать точность профориентации.
Профориентации честные:
из 4 пришедших только 1 получает "зеленый свет" в профессию тестировщика.
- 25%успешно проходит профориентацию и скринингиз них 90% успешно заканчивает обучение и более 40% получает работу тестировщиком
- 75%получают отрицательную рекомендациюно не тратят впустую на обучение $, полгода жизни и могут выбрать более подходящую профессию
Результаты образовательного аудита на соответствие требованиям профессионального IT-образования Manifestus.Pro.
Почему другие школы не проводят профориентации?
Но один преподаватель может эффективно работать не более чем с 20 студентами. Поэтому дополнительно к преподавателю QA-школа нанимает кураторов, наставников или ревьюеров. Они обходятся школе намного дешевле, так как имеют гораздо меньший опыт в QA.
Преподаватель только читает лекции, а отвечают на вопросы и проверяют домашние задания другие люди. Чтобы студенты не чувствовали себя брошенными в толпе, общий образовательный поток в 100 студентов нередко разбивают на группы по 10-20 студентов и каждой группе назначают своего наставника или ментора. Это создает психологический комфорт, но на качестве образования положительно не сказывается.
Плюсы: Школа высокоприбыльна.
Минусы: При отсутствии прямой связи преподаватель-студент обучение получается гораздо менее качественным - ведь проверяют домашние задания и обратную связь дают те, кто, может быть, вообще никогда не работал тестировщиком.
Как результат, до половины студентов не доходит до конца, но за счет массовости школа все равно хорошо зарабатывает.
Плюсы: Высокое качество обучения, близкое к реальному обучению на IT-проекте, когда лид проекта учит работающих с ним джунов и мидлов.
Минусы: Если часть студентов передумывает учиться, так как поняли, "что QA - это не для них", то школа может оказаться в минусе.
Мы в Mentorpiece решили ввести входную профориентацию, когда в учебной группе 2022.4 из 11 студентов до конца дошли только 5. То есть выбыло 55% обучающихся.
В результате в 2022-м году мы ввели вступительные профориентацию и скрининг QA-способностей. Год их использования показал замечательные результаты — теперь более 90% студентов доходит до конца обучения. Так мы приблизились к выполнению следующей амбициозной цели - 90% выпускников успешно трудоустраивается.
Как проходит индивидуальная профориентация и скрининг QA-способностей?
3 дня на выполнение задания
3 дня на выполнение задания
• Выполни небольшое задание на роль тестировщика в команде
Для выполнения задания иметь знания по тестированию не нужно!
• Главный QA-ментор проверит задание и даст обратную связь.
Что выясняем: способность анализировать информацию, наличие базового "тестерского склада ума".
по средам по расписанию
по средам по расписанию
Что выясняем:
• Как сильные/слабые стороны и предыдущий опыт скажутся на обучении тестированию и дальнейшей работе тестировщиком.
• Совпадают ли ожидания от профессии и мотивация с реальной работой тестировщика.
• Соответствует ли психопортрет с психопортрету QA.
• В случае обучения на курсе: насколько организован и готов к интенсивному обучению.
Также помогаем:
• Получить ответы на вопросы.
• Развеять сомнения.
по субботам по расписанию
по субботам по расписанию
• Скрининг QA-способностей проходит в группе в виде экзамена и длится в среднем 1.5-2 часа. Содержит три больших задания, проверяющих задатки к трем разным "сверхсилам тестировщика".
Для успешного выполнения иметь знания по тестированию не нужно!
• После происходит финальное рассмотрение выполненного задания, результатов профориентации и скрининга QA-способностей. Рассмотрение проходит в коллегиальном режиме — главный QA-ментор + образовательный директор.
Что выясняем:
• QA-способности на глубоком уровне: наличие аналитического подхода, системного мышления, внимания к деталям и коммуникативных навыков.
✓ Если рекомендация от главного QA-ментора положительная — то можно отбросить сомнения и начинать или самостоятельное обучение профессии тестировщика или на каком-либо из курсов.
✓ Если рекомендация отрицательная, значит значительные $ не будут потрачены впустую, а драгоценные полгода-год жизни — потеряны. Имеет смысл или присмотреться к одной из рекомендованных главным QA-ментором IT-специальностей или вообще посмотреть в сторону других 65'000 существующих в мире профессий.
• Пройди бесплатный интерактивный QA-учебник (англоязычная версия).
• Можешь также обратить внимание бесплатные видеокурсы от Артема Русова или Лёши Маршала.
Если тебя начало "затягивать", то есть смысл пройти профориентацию еще раз или же продолжить обучение тестированию самостоятельно.
При этом главный QA-ментор подходит к каждому участнику профориентации максимально индивидуально и ответственно. Ведь он не хочет, чтобы ты совершил ошибку с выбором профессии. И, соответственно, не потратил свое время и деньги на обучение впустую.
• Пройди бесплатный интерактивный QA-учебник (англоязычная версия). Зарегистрируйся на сайте перед его прохождением и выполни первые 6 домашних заданий. Затем обратись нам, сообщи свой логин и вышли сделанные ДЗ.
• Желательно: внимательно прочитай книгу Сэм Канер, Джек Фолк, Енг Кек Нгуен “Тестирование программного обеспечения. Фундаментальные концепции менеджмента бизнес-приложений”.
Так же, как и в случае, когда ты не согласен с мнением лечащего врача, ты можешь его проигнорировать или обратиться к другому специалисту.
Запись на индивидуальную профориентацию
и скрининг QA-способностей