Результаты независимого образовательного аудита
Результаты трудоустройства при коммерческом подходе к QA-образованию
К сожалению, большинство коммерческих курсов по тестированию с большими потоками студентов не публикуют детализированные данные по трудоустройству студентов. А только сообщают, что "у нас трудоустраивается такое-то количество студентов". Проверить эту информацию невозможно.
Есть только несколько вызывающих доверие источников информации:
Есть только несколько вызывающих доверие источников информации:
Исследование «Высшей школы экономики» (НИУ ВШЭ) курса Яндекс.Практикум (по его заказу). На этом одном из лучших коммерческих QA-курсов процент трудоустройства от всех изначально поступивших на специальность "Инженер по тестированию" студентов по результатам исследования составил 16% (анализ отчета).
Масштабное исследование более десяти курсов по тестированию, длившееся более года. Процент трудоустройства от всех изначально поступивших студентов после обучения на многих коммерческих QA-курсах согласно исследования составил менее 10%.
Процент трудоустройства здесь и далее указан с учетом ВСЕХ изначально поступивших на обучение студентов. А не только выпустившихся.
Результаты трудоустройства при профессиональном подходе к QA-образованию
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
Результаты образовательного аудита на соответствие требованиям профессионального IT-образования Manifestus.Pro
Согласно данным аудита Mentorpiece попал в группу A - трудоустраивается от 35% поступивших студентов. Информация на сайте Manifestus.Pro.
Ранее ни один курс по тестированию ни в аудитах Manifestus.Pro, ни в других образовательных аудитах не демонстрировал таких результатов.
Ранее ни один курс по тестированию ни в аудитах Manifestus.Pro, ни в других образовательных аудитах не демонстрировал таких результатов.
Открытые списки учебных групп QA-курса "Мануальное тестирование с нуля + интернатура" для прохождения образовательного аудита на соответствие требованиям профессионального IT-образования Manifestus.Pro:
Группа 2022.6: трудоустроено 47%
от всех изначально поступивших
от всех изначально поступивших
Поступило 15 студентов, трудоустроено 7 студентов
Группа 2023.1: трудоустроено 43%
от всех изначально поступивших
от всех изначально поступивших
Поступило 14 студентов, трудоустроено 6 студентов
Группа 2023.2: трудоустроено 44%
от всех изначально поступивших
от всех изначально поступивших
Поступило 9 студентов, трудоустроено 4 студента
Группа 2023.3: трудоустроено 67%
от всех изначально поступивших
(и 100% от дошедших до выпуска)
от всех изначально поступивших
(и 100% от дошедших до выпуска)
Поступило 10 студентов (1 переведен в следующую группу), трудоустроено 6 студентов
Важные детали
Учет студентов в группах
1. В списке студентов указаны все поступившие студенты, пришедшие хотя бы на 1 занятие группы.
2. Процент трудоустройства указан с учетом всех изначально поступивших студентов, а не только выпустившихся (как зачастую считают коммерческие курсы).
3. Ранее работавшие в IT НЕ учитываются в числе поступивших в группу и в числе трудоустроенных.
4. Переведенные по личным обстоятельствам и с разрешения образовательного директора в следующую учебную группу учитываются в статистике трудоустройств следующей учебной группы.
Трудоустройство
1. Трудоустройством считается принятие выпускником оффера на оплачиваемую работу.
2. Неоплачиваемая стажировка НЕ считается трудоустройством.
3. Выход на должности, требующие меньшей IT-квалификации (техподдержка, anykey) НЕ считается трудоустройством. Выход на смежные должности (аналитик, менеджер проекта) - считается.
4. Период ожидаемого трудоустройства - 6 месяцев с момента сдачи выпускного индивидуального экзамена-собеседования.
Особые положения
1. Частично обезличенные персональные данные указаны на основе договора оферты и политики обработки персональных данных.
2. В качестве бизнес-профиля используется LinkedIn*, так как это единственная социальная сеть, которая позволяет не просто указать место работы, но и отображает в профиле компании всех сотрудников (позволяет бороться с "самоустраивающимися" самозванцами). Также для аудита факта трудоустройства могут использоваться:
• отправка email с личной корпоративной почты (вида name@company.com);
• корпоративные групповые фото;
• подтверждение от другого лица, работающего в данной компании;
• и т.д.
* Информация для пользователей из РФ: деловая социальная сеть LinkedIn запрещена на территории РФ.
1. В списке студентов указаны все поступившие студенты, пришедшие хотя бы на 1 занятие группы.
2. Процент трудоустройства указан с учетом всех изначально поступивших студентов, а не только выпустившихся (как зачастую считают коммерческие курсы).
3. Ранее работавшие в IT НЕ учитываются в числе поступивших в группу и в числе трудоустроенных.
4. Переведенные по личным обстоятельствам и с разрешения образовательного директора в следующую учебную группу учитываются в статистике трудоустройств следующей учебной группы.
Трудоустройство
1. Трудоустройством считается принятие выпускником оффера на оплачиваемую работу.
2. Неоплачиваемая стажировка НЕ считается трудоустройством.
3. Выход на должности, требующие меньшей IT-квалификации (техподдержка, anykey) НЕ считается трудоустройством. Выход на смежные должности (аналитик, менеджер проекта) - считается.
4. Период ожидаемого трудоустройства - 6 месяцев с момента сдачи выпускного индивидуального экзамена-собеседования.
Особые положения
1. Частично обезличенные персональные данные указаны на основе договора оферты и политики обработки персональных данных.
2. В качестве бизнес-профиля используется LinkedIn*, так как это единственная социальная сеть, которая позволяет не просто указать место работы, но и отображает в профиле компании всех сотрудников (позволяет бороться с "самоустраивающимися" самозванцами). Также для аудита факта трудоустройства могут использоваться:
• отправка email с личной корпоративной почты (вида name@company.com);
• корпоративные групповые фото;
• подтверждение от другого лица, работающего в данной компании;
• и т.д.
* Информация для пользователей из РФ: деловая социальная сеть LinkedIn запрещена на территории РФ.
Как достигнуты такие высокие результаты?
Если коротко, то:
Студенты поступают на курс не как везде.
Студенты учатся не как везде.
Студенты поступают на курс не как везде.
Студенты учатся не как везде.
И после выпуска делают не то,
что выпускники коммерческих курсов.
Почему трудоустраиваются еще не все студенты?
Наша цель следующая:
90%
Поступивших студентов успешно выпускается
90%
Выпустившихся трудоустраивается в IT
Таким образом мы планируем достичь результата: "90%*90% = 81% от изначально поступивших на курс студентов получают QA-работу".
Для этого необходимо:
• продолжать улучшать учебную программу (над этим мы работаем каждый день).
• еще точнее проводить профориентацию и QA-скрининг, допуская к учебе только тех студентов, которым точно подходит тестирование (аналогично).
Но кроме этого, есть обстоятельства, на которые мы не можем влиять, хотя и стараемся оказывать максимальную поддержку студентам:
• Внезапный рост загруженности на текущей работе или длительная командировка
• Проблемы личного характера
• Легкое личное заболевание (достаточно пару ОРЗ по десять дней, чтобы
значительно отстать) или серьезное заболевание в семье
• Политические обстоятельства, внезапная релокация
• Финансовые проблемы
(подробнее см. Оранжевый учебник, глава "Как не стрессовать и не сойти с дистанции").
Таким образом, достижение цели "81%" требует значительных усилий с нашей стороны и со стороны студентов, а также отсутствия форс-мажоров.
Но мы уверены, что в результате и эта амбициозная цель будет достигнута!
Для этого необходимо:
• продолжать улучшать учебную программу (над этим мы работаем каждый день).
• еще точнее проводить профориентацию и QA-скрининг, допуская к учебе только тех студентов, которым точно подходит тестирование (аналогично).
Но кроме этого, есть обстоятельства, на которые мы не можем влиять, хотя и стараемся оказывать максимальную поддержку студентам:
• Внезапный рост загруженности на текущей работе или длительная командировка
• Проблемы личного характера
• Легкое личное заболевание (достаточно пару ОРЗ по десять дней, чтобы
значительно отстать) или серьезное заболевание в семье
• Политические обстоятельства, внезапная релокация
• Финансовые проблемы
(подробнее см. Оранжевый учебник, глава "Как не стрессовать и не сойти с дистанции").
Таким образом, достижение цели "81%" требует значительных усилий с нашей стороны и со стороны студентов, а также отсутствия форс-мажоров.
Но мы уверены, что в результате и эта амбициозная цель будет достигнута!
Профессиональное обучение
Ты достоин лучшего образования
Полезное для будущих QA, анонсы вебинаров, новое в профессиональном QA-обучении